1.非工伤医疗期满后解除合同的赔偿标准：

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非工伤医疗期满后解除合同的赔偿标准主要涉及以下几个方面：

（1）经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）医疗补助费：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当向劳动者支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准由各省市根据实际情况自行规定。

（3）赔偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

需要注意的是，具体的赔偿标准还需根据实际情况和具体地区的相关规定进行判断。在实际操作中，建议咨询专业律师或者劳动仲裁部门获取准确信息。