一般来说，空白劳动合同不算有效的劳动合同，因为劳动合同必须包含当事人的身份、工作岗位、薪酬以及双方的权利义务等内容才能算是有效合同。

只有当双方都签字确认，并且劳动合同内容具有有效性时，劳动合同才可被视为有效合同。