1 待遇相对较高2 因为国企管理岗位通常要求较高的学历和经验，招聘标准比较严格，员工绩效评价制度也较为完善，因此待遇相对较高3 另外，国企管理岗位通常有较好的福利待遇和职业发展空间，如培训计划、晋升机制等，也能极大地激励员工的积极性和创造力。