1. 集体企业一般会视同工龄。

2. 这是因为在一些集体企业中，工作年限是影响员工职务晋升、工资涨幅等方面的一个重要因素。

为了公平对待员工，集体企业通常会将员工在该企业中的工作年限计入工龄，即视同工龄。

3. 此外，视同工龄还可以激励员工留在企业工作，提高员工的归属感和忠诚度。

因此，在一些集体企业中，视同工龄也被看作是一种福利政策。

总之，集体企业通常会视同工龄，这不仅是为了公平对待员工，也是为了激励员工留在企业工作。