根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同应当遵循法律、行政法规和国家规定的劳动标准，同时应当遵守国家的社会保障和劳动保护制度。因此，劳务合同适用的法律规定应该是中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规。这些法律和规定主要规定了劳动者权利、劳动条件、合同签订、工资支付、保险福利等方面的规定，保障了劳动者的合法权益和企业的合法经营。