根据中国的劳动法规定，五险一金是雇主和员工共同缴纳的社会保险和公积金制度。五险一金是连续缴纳的，不能断缴。雇主和员工都有责任按时缴纳，如果中途断缴或拖欠，将会面临法律责任和罚款。累计缴纳五险一金可以确保员工在退休、生病、失业等情况下享受相应的社会保障和福利待遇。因此，雇主和员工都应严格按照规定缴纳五险一金，确保连续性和稳定性。