停薪留职是指员工因特殊原因申请离开工作岗位，但不解除与单位的劳动合同关系，在一定期限内离开工作岗位，期满回到工作岗位上继续工作。在这种情况下，视公司的政策而定，停薪留职期间是否纳入工龄通常会在劳动合同中明确约定。

如果劳动合同中约定了停薪留职期间算作工龄，那么在该期限内员工便可以保持相应的工作年限，不影响其各项工作福利、保险及社保等权益。但如果劳动合同没有约定停薪留职期间算作工龄，那么员工在期间内的表现和工作经验也不会被计入工作年限。

需要注意的是，刑期不属于正常的停薪留职范畴，因此在刑期内停薪留职不能算作工龄。所以，如果员工因为违法犯罪被判刑，公司可以根据相关规定将其开除或者辞退，不再享有停薪留职的权利。