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在中国的劳动法框架下，医疗期内的员工享有特殊保护。用人单位在医疗期内不允许解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同在医疗期内到期，劳动者还可以要求劳动合同续延到医疗期结束。

如果在医疗期满后，员工不能从事原工作也不能由用人单位另行安排的工作，支付一个月工资可解除劳动合同。如果是工伤员工并且工作满一年的，需要支付两个月工资作为补偿。

需要注意的是，如果用人单位辞退医疗期满但不能工作的员工，必须按照该员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿，工作时间满半年但不满一年的也按一年计算，不满半年的则按半年计算。

至于工资方面，医疗期内的工资通常按照当地最低薪资标准的80%发放。医疗期满后，公司不能要求员工补偿个人部分的五险一金费用。

综上所述，医疗期内的员工通常不会因为辞职而获得公司的赔偿，反而在特定情况下，公司可能需要支付一定的补偿金给员工。建议在具体情况下咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。