1. 专业性：劳务公司具备专业的人力资源管理能力，能够根据工程项目的具体需求，提供相应的技术工人和管理人员。这些工人通常经过专业培训，具备完成特定工程任务所需的技能和经验。
2. 合规性：按照中国的法律法规，建筑施工企业必须具备相应的资质才能承接工程。劳务公司作为独立的法人实体，拥有合法的资质证书，能够合法地提供劳务服务，确保工程项目的合法合规进行。
3. 风险管理：通过与劳务公司合作，建筑企业可以将部分风险转移给劳务公司。例如，劳务公司负责工人的招聘、培训、管理以及工资支付等，从而减少建筑企业在人力资源方面的直接责任和潜在风险。
4. 成本控制：劳务公司能够根据工程项目的规模和进度，提供灵活的用工方案。通过合理调配劳动力资源，建筑企业可以有效控制人工成本，提高工程效率。
5. 社会责任：劳务公司在招聘和管理工人时，需要遵守国家的劳动法律法规，保障工人的合法权益。这有助于建筑企业履行社会责任，提升企业形象。
6. 效率提升：劳务公司通常具备丰富的行业经验和资源网络，能够快速响应工程项目的需求，提供高效的劳务服务。这有助于缩短工程周期，提高项目执行效率。
7. 质量保证：劳务公司在提供劳务服务时，需要对工人的工作质量进行监督和管理。通过建立严格的质量管理体系，劳务公司可以确保工程项目的施工质量符合标准要求。
综上所述，建设工程项目需要劳务公司参与，不仅是因为法律法规的要求，更是为了确保工程项目的专业性、合规性、风险管理、成本控制、社会责任、效率提升以及质量保证。