国有银行员工因违规被辞退，是否会影响其退休金，这是一个涉及劳动法规、银行内部规定以及个人情况等多方面因素的问题。下面我将从一般角度进行简要分析。

首先，我们要明确的是，退休金是员工在达到法定退休年龄后，根据其缴费年限、缴费基数以及个人账户累计储存额等因素计算得出的。因此，员工被辞退时是否会影响其退休金，主要取决于其被辞退前是否已经满足了领取退休金的条件。

如果员工在被辞退前已经满足了领取退休金的条件，即已经达到了法定退休年龄并且有足够的缴费年限，那么被辞退通常不会直接影响其退休金的发放。但是，如果员工被辞退是因为其违反了银行内部规定或者国家法律法规，那么这可能会对其个人声誉和信用记录造成一定影响，进而可能影响到其未来找工作或者享受某些社会福利的资格。

另外，如果员工在被辞退前还没有满足领取退休金的条件，那么被辞退可能会对其退休金的累计产生影响。因为被辞退后，员工可能无法再继续缴纳养老保险费用，从而导致其个人账户累计储存额减少，最终影响到其退休金的计算。

总之，国有银行员工因违规被辞退是否会影响其退休金，需要根据具体情况进行分析。但是，无论如何，遵守法律法规和银行内部规定都是每个员工应尽的义务，只有保持良好的职业操守和诚信记录，才能为自己的未来发展打下良好的基础。