有权因为公司作为用人单位，有权对员工的履职情况进行评价和记录，不良记录也是其中的一种形式，可以在员工档案中留存。

这有助于公司对员工履职情况进行评估，同时也是一种保障公司自身利益的方式，以免在未来出现员工失职、违规等情况时，公司无法依法惩处员工。

但是公司在写入不良记录时必须保证信息真实、准确，并符合相关法律法规要求。

对于员工而言，建议在入职前充分了解公司有关档案记录的政策与流程，保持工作中的稳定和高效，避免出现不良记录的情况。