印尼薪资8条是指印尼劳动法中规定的8项与薪资相关的权益保障条款。

这些条款包括：最低工资、加班工资、年终奖金、假期工资、社会保险、退休金、工伤保险和失业保险。

1. 最低工资：规定了雇主必须支付给员工的最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。

2. 加班工资：规定了员工在超过正常工作时间后，应该获得额外的加班工资。

3. 年终奖金：规定了员工在年底应该获得的额外奖金，以鼓励员工的工作表现。

4. 假期工资：规定了员工在休假期间应该获得的工资，以保障员工的休息权益。

5. 社会保险：规定了雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的社会福利。

6. 退休金：规定了员工在退休后应该获得的养老金，以保障员工的退休生活。

7. 工伤保险：规定了员工在工作期间发生意外伤害时，应该获得的医疗费用和补偿金。

8. 失业保险：规定了员工在失业期间应该获得的一定期限内的失业救济金，以帮助员工渡过失业期。

这些条款的目的是保护员工的权益，确保他们能够获得合理的薪资和福利待遇，提高员工的工作积极性和生活质量。

这也是印尼劳动法对雇主和员工之间的权益关系进行平衡的一种方式。