在计算2月的薪资时，出勤天数的计算方式通常取决于公司的具体政策和劳动合同的规定。一般来说，有以下几种常见的计算方式：

实际出勤天数计算法：这种计算方式根据员工在2月实际出勤的天数来计算薪资。如果员工在2月有请假、迟到、早退等情况，那么出勤天数会相应减少，薪资也会按照实际出勤天数进行计算。

固定天数计算法：有些公司可能会规定2月固定为28天或29天（闰年），无论员工实际出勤多少天，都按照这个固定天数来计算薪资。这种情况下，员工的薪资不会因为出勤天数的变化而有所调整。

按工作日计算法：这种计算方式只计算2月中的工作日，通常不包括周末和法定节假日。员工的薪资会根据实际出勤的工作日天数进行计算。

需要注意的是，具体的出勤天数计算方式可能会因公司而异，因此建议员工在入职时详细了解公司的薪资计算方式和相关政策。同时，如果员工对自己的薪资计算有任何疑问或不满，可以向公司的人力资源部门提出并寻求解答。