如果工伤后没有评上十级伤残，赔偿情况如下：

1. **医疗费用**：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照实际发生的数额确定。通常，用人单位会垫付医药费，但也不排除特殊情况。

2. **伙食补助费**：前提是职工住院治疗工伤。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. **停工留薪期工资**：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。由用人单位支付。

4. **其他正常赔付**：除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，其他的正常赔付仍然适用。

此外，工伤职工在医疗终结后需要携带相关材料到当地社保机构申请伤残等级评定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定介绍信交申请人。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。