如果社保公司要求员工扣除50%，首先需要确保这是合法的，并且符合劳动法规定。如果是合法的，公司可以采取以下措施：与员工进行沟通，解释扣除的原因和目的；确保员工理解扣除的比例和金额；提供透明的工资单，清楚列明扣除的项目和金额；及时向社保公司缴纳员工的社保费用；定期与员工沟通，解答他们的疑问和关注。

同时，公司也应该考虑员工的经济状况，确保扣除不会给员工造成过大的负担。