首先要明确的是，企业劝退员工是一种解除劳动关系的方式，涉及到一定的法律问题。因此在谈判时，建议员工请教专业律师或相关从业人员，并按照相关规定来处理。

其次，在谈判前，员工应该了解自己所处的具体情况和相关政策法规，对自己的权益和利益有一个清晰的认识。可以询问公司关于解除劳动关系的政策、法律条款、补偿标准等方面的信息。

在谈判过程中，要保持冷静、理智，并尽可能提出合理要求，并保持耐心。可以尝试与企业协商其他解决方案，例如转岗调动、留职停薪等方式。

最后，在达成协议后，建议将协议内容书面化，并认真阅读协议条款，在签署前进行认真审查。

总之，在劝退事宜上，员工需要保护自己的权益并依法进行。坚持理性而不失礼貌地与企业进行沟通和谈判，并通过咨询专家或者了解相关信息来提高成功率和维护个人利益。