管理岗与技术岗属于不同的职能范畴，其职责和工作内容存在显著差异。管理岗需要具备领导能力、沟通协调等管理技能，而技术岗需要具备专业技能和技术能力。因此，将管理岗转为技术岗时，需要重新进行职业规划和能力评估，重新确定工作岗位的职责和要求。

此外，技术岗的职业发展需要不断学习、积累技术经验，需要在实践中不断提升自己的专业能力，因此需要重新计算年限，以便更好地评估和考核其工作表现和职业发展。

总之，管理岗转技术岗的年限重新计算是为了更好地评估和考核员工的工作表现和职业发展，也是为了更好地满足企业对人才的需求。