一般来说，员工可以拒绝参加员工大会，但具体情况可能会受到公司政策、法律法规以及会议的重要性等因素的影响。

在一些情况下，员工大会可能是公司内部的重要沟通渠道，用于传达重要信息、讨论决策或进行员工培训等。公司可能会期望员工参加，并将其视为工作职责的一部分。然而，如果员工有合理的理由无法参加，例如紧急个人事务、工作安排冲突或健康问题等，他们可以向上级或相关部门提出请假或说明情况。

另外，如果员工大会的时间、地点或内容不方便或不合适，员工也可能选择拒绝参加。在这种情况下，员工可以与管理层或工会（如果有）进行沟通，表达他们的意见和关注，并寻求其他方式获取相关信息或参与讨论。

重要的是，员工应该遵守公司的规定和政策，并尽量通过适当的渠道与管理层或相关部门进行沟通。如果员工对员工大会的重要性或相关问题存在疑问，他们可以与上级或人力资源部门进行讨论，以确保自己的权益和利益得到尊重。

同时，公司也应该尊重员工的个人情况和意见，并提供灵活的参与方式，以确保员工能够有效地参与公司的沟通和决策过程。良好的沟通和相互理解对于建立积极的工作环境和员工关系至关重要。