效能约谈会影响绩效。

效能约谈是指通过绩效约谈的方式，对效能建设存在问题的单位进行提醒、批评乃至问责，督促整改提高，促进效能建设的一种制度。绩效约谈的目的包括了解员工的工作情况，探讨员工的职业发展目标和期望，澄清工作目标和期望等。约谈结束后，约谈人员需要根据实际情况制定行动计划，帮助员工改进工作，提高工作效率，从而提升绩效。