小好。

因为换手率大会导致公司员工流失率增加，对公司稳定经营不利。

另外，频繁的员工更替也会影响企业文化的建设和团队合作。

而换手率小说明公司拥有更加稳定的团队和文化，对企业的长期发展更有利。

对于企业来说，如何降低换手率也是一个重要的问题。

可以通过提供更好的薪资待遇、完善的培训体系、个人职业发展规划等方面来留住员工。

同时，也要重视员工的反馈和建议，让员工感到自己的付出和贡献得到了认可和尊重，这也是降低换手率的重要因素之一。