1签订的主体不同：

正式工是与工作单位直接签订劳务合同，合同期限较长，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工。

合同工是与劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

2工资、福利待遇等：

正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

3工作权限不同：

正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

4招聘方式不同：

正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

5职务晋升和地位：

正式工可以提拔重用，担任部门主任、经理等，有一条向上发展的通道。

合同工没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作。