县城事业单位的人员想要调到省会城市工作，存在一定的难度。这种跨区域的调动通常需要满足以下条件和步骤：

1. **接收单位的需求**：首先需要有一个省会城市的事业单位愿意接收你。这通常意味着该单位有空缺职位，并且认为你具备相应的资格和能力。

2. **编制问题**：调动工作涉及到编制管理，需要在规定的编制限额和职数内进行。如果省会城市的事业单位有相应的编制空缺，这将有利于调动的实现。

3. **服务年限**：一些事业单位可能对员工有一定的服务年限要求。如果在县城事业单位工作未满规定的服务年限，可能会限制调动。

4. **政策和程序**：调动工作需要遵循相关的人事政策和程序，包括但不限于提交调动申请、单位同意、人事部门审批等。在某些情况下，可能还需要通过考试或遴选。

5. **个人能力和表现**：如果你在工作中表现出色，被上级部门认可，这可能会增加调动的可能性。上级部门可能会帮助你协调解决调动中的问题。

6. **公务员考试**：对于想要跨区域调动的事业单位人员，参加公务员考试并通过，是一种可行的方式。成功考取省会城市的公务员岗位，可以直接实现工作地点的变动。

7. **关系和网络**：在实际操作中，个人的社会关系和人脉网络也可能影响调动的难易程度。有时候，通过关系协调，可以更顺利地完成调动。

总的来说，县城事业单位人员调到省会城市工作是有可能的，但需要满足一定的条件，并且可能需要经历复杂的程序。如果没有足够的准备和合适的机会，这个过程可能会比较困难。