（1）实验室以依托单位为主，实行“开放、流动、竞争、联合”的运行机制。建设向国内外开放的研究平台，实行科研人员的合理流动，建立实验室内部的竞争机制，依托学院（地理科学学院）与实验室研究人员的协调，鼓励校内外学科、方向、人员之间的广泛的联合。

（2）实行实验室主任负责制。主任负责实验室的全面工作，并向教育部和依托单位（学校）负责。

（3）按照课题实行研究单元（课题组）负责制。实验室围绕固定研究方向设立若干研究单元，实行PI制，PI必须是实验室固定人员。PI负责规划本组的研究内容和人才培养计划的组织，协调各项业务的开展与实施，并参与实验室重大事宜的决策，向实验室主任负责。

（4）建立“专家例会制”，由实验室主任召集，实验室副主任、PI及主要学术带头人参加。专家例会的职责范围是负责本实验室的全面工作，组织领导实验室的科学研究、学术活动、人员聘任、经费开支、行政管理等。

（5）完善中心实验室的管理，将其建成公共实验平台，开放运行；中心实验室负责公共实验平台的全时运转和实验技术人员的管理；实验设备管理中心实行总工程师负责制，由实验室主任择优聘用，并向实验室主任负责。

（6）课题负责制：实验室对科研项目管理实行课题主持人负责制，即由课题主持人全面负责其主持科研项目的研究工作，并向项目主管部门和实验室负责。

（7）科研人员聘任制：实验室科研人员包括固定人员和客座人员，实行全员聘任制，由实验室主任聘任，并签订《实验室固定（客座）人员聘任合同》。

（8）管理人员和实验室技术人员岗位聘任制：实验室管理和技术人员采用岗位聘任制，即按需设岗，按岗定津贴，由实验室主任择优聘任，并签订聘任合同。

（9）组成由国内外不同学科知名学者构成的实验室学术委员会。学术委员会负责制订本实验室的科学研究近期与长远发展规划、实验室各项管理办法、实验室主要学术带头人的业绩与潜能考核、评价等。

（10）实验室应严格执行国家和部门颁布的《高等学校重点实验室建设和管理暂行办法》、《高等学校重点实验室建设和管理标准》等标准。保障适时吸收新的科学带头人以及人员的流动和更新，根据研究工作的需要，以多种形式和方法，吸引国内外优秀的科技人才，不断优化研究队伍结构。