没有人力资源许可证的企业可以开展一些与人力资源相关的业务，例如招聘、培训、绩效管理等，但需要注意遵守相关法律法规，并且不能提供劳务派遣、劳务外包等需要人力资源许可证才能开展的业务。此外，企业也需要注意自身的风险管理，避免违规操作所带来的法律风险和经济损失。