试用期6个月但是入职就交五险一金是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期也应当为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。因此，如果试用期为6个月，但是员工入职就开始缴纳五险一金，这是符合法律规定的。

需要注意的是，用人单位在试用期也应当遵守劳动法规定的其他条款，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果用人单位在试用期违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。