为了绩效管理的有效进行，应当采取以下具体措施： 发挥企业文化的积极作用 领导要做好表率 授权与资源相结合 注重培训和指导 循序渐进，由易到难 绩效目标具体可实现 重点放在绩效改进而不是考核 　　所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。