依法办理。对劳动合同到期的人员，企业应提前一个月书面通知，不续签劳动合同，并支付员工一个月的经济补偿金。

对合同尚未到期的员工，企业属非法提前解除与员工的合同，应提前一个月书面通知员工，说明理由并支付双倍经济补偿金，以员工在企工龄，一年一个月工资的双倍赔付，当事人二十年企业工龄，应支付四十个月的工资。