固定劳动合同到期不续签的补偿标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体地说，如果劳动者在单位工作满一年，则按照一个月的工资标准支付经济补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同到期不续签的情况下，能够得到合理的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。但请注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样的计算方式能够更准确地反映劳动者的实际收入情况。

总的来说，固定劳动合同到期不续签的补偿标准旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到相应的经济支持。同时，这也体现了用人单位对劳动者过去工作的认可和尊重。