根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司在进行大规模裁员时，需要对员工进行相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的，按比例支付相应月份的工资作为补偿。

2. 如果公司未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准为上个月应得工资。

3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 对于试用期的员工，如果被裁员，公司也需要按照上述标准进行经济补偿。

需要注意的是，具体裁员补偿标准可能因地区和公司而异，建议咨询当地劳动部门或查阅相关法规，了解具体的补偿标准。在裁员过程中，员工应尽量与公司沟通，争取自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。