国企改革如果需要解决冗余人员，可以考虑优先解决年龄大的，55岁以上快要退休了，国企可以采取一是内退的方式解决。

二是可以鼓励员工自己主动离职，给一定时间缓冲期按时发工资出去找工作。

三是国企内部进行人员分流。