在面试5个月的宝宝时，通常不会进行传统的问答形式，因为宝宝还无法理解和回答复杂的问题。然而，面试官（通常是宝宝的父母或照顾者）可能会观察和评估宝宝的以下几个方面：

身体发育：面试官会检查宝宝的身高、体重和头围，以确保他们符合正常的生长曲线。此外，他们还会观察宝宝的肌肉力量、协调性和姿势，以评估宝宝的身体发育状况。

感知能力：面试官会评估宝宝的视觉、听觉和触觉等感知能力。他们可能会用柔和的音乐、颜色鲜艳的玩具或轻柔的触感来刺激宝宝，观察宝宝的反应和表现。

社交技能：面试官会观察宝宝与他人的互动能力，包括面部表情、眼神交流和声音反应。这些表现可以反映宝宝的社交技能和情感发展。

认知能力：面试官会评估宝宝对周围环境的认知和理解能力。他们可能会用简单的游戏或玩具来测试宝宝的注意力、记忆力和解决问题的能力。

语言能力：虽然5个月的宝宝通常还没有开始说话，但面试官会观察宝宝的口腔运动、发音和模仿能力，以评估宝宝的语言发展潜力。

需要注意的是，这些观察和评估通常是在宝宝的自然环境中进行的，而不是在正式的面试环境中。此外，每个宝宝的发展速度都是不同的，所以面试官需要根据宝宝的个体差异来评估他们的表现。